EXPERT ACCOMPAGNEMENT RECONVERSION

Description du poste

Défense Mobilité (DM) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD). qui a pour mission de proposer les orientations de la politique générale de reconversion du personnel militaire et de réorientation professionnelle du personnel civil hors des fonctions publiques. DM assure l’accompagnement vers l’emploi des militaires en reconversion, personnels civils du ministère et conjoints de ressortissants du ministère des Armées en transition professionnelle.

DM est structuré par un échelon de direction et un réseau de proximité organisé autour de cinq pôles régionaux et de leurs antennes, réparties en France métropolitaine et outre-mer.

A la direction de DM à Arcueil, le titulaire du poste travaille au sein du bureau Reconversion en charge de la conception et du pilotage des actions liées à l’accès à l’emploi dans le secteur privé et public.

Dans cet environnement, il est placé sous la responsabilité du chef de section accompagnement vers l’emploi privé.

En collaboration avec le référent national « plan famille », il est en charge de la mise en œuvre des mesures liées au Plan Famille et du suivi des marchés.

Activités attachées au poste

Principales

• Animation réseau : lien permanent avec les experts métiers du réseau de DM, les gestionnaires RH, les bureaux environnement humain des armées, la gendarmerie, la BSPP…
• Accompagnement publics spécifiques: Travailler en lien étroit avec le référent nation plan famille sur le pilotage, la mise en œuvre et l’analyse des mesures du Plan Famille.
• Marchés Publics: Rédiger les documents techniques des marchés relatifs aux prestations d’accompagnement, analyser les offres, organiser le pilotage annuel des marchés.
• Environnement numérique: S’approprier le SI et contribuer à l’évolution des processus d’accompagnement entre les experts métiers et l’équipe projet TNum.
• Formation : Concevoir et animer la formation initiale de spécialisation des acteurs métiers (conseillers en transition professionnelle) de DM.

Annexes

• Participer à des évènements en lien avec l’accompagnement
• Visite des pôles et des antennes dans le cadre du plan famille notamment.

Compétences mises en œuvre dans le cadre du poste

• Piloter et gérer des activités
• Savoir travailler en mode projet en toute autonomie comme en réseau
• Savoir évaluer et rendre compte de sa performance (contrôle de gestion)
• Détenir des qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Maitriser le processus d’accompagnement à la transition professionnelle (formation prévue)
• Connaître les règles de gestion des armées traitées en tant que « référent d’armée »
• Animer, entretenir et développer les réseaux partenaires
• Initiative, autonomie
• Force de proposition
• Objectivité, neutralité

Expérience professionnelle souhaitée

Ressources humaines au sein du ministère des armées

Animation de réseaux

Appétences pour les dispositifs d’accompagnement à la transition professionnelle dans le secteur privé

Formations associées à la prise de poste

Formation initiale des acteurs de la reconversion (conseillers en transition professionnelle)

Formation marchés publics

Formation aux outils métiers de l’accompagnement en transition professionnel

Perspectives métiers

Chef de section en direction Défense Mobilité

Chef d’antenne de Défense Mobilité ou adjoint de Pôle

Informations pratiques