SERVICE :
Conseil & Formation / Formations Opérationnelles Incendie Environnement
MISSION :
• Assure l’animation de stages relative au périmètre moniteur sur le plateau technique de Vernon et sur site client.
• Assure les missions qui lui sont attribuées dans le tableau de gestion des responsabilités relatif aux fonction supports du service POIE.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Activité relative à l’animation de stage concernant le périmètre moniteur sur le plateau technique et sur site client :
• Animation en tant qu’adjoint formateur de l’ensemble des stages du POIE.
• Animation en tant que responsable de stage de l’ensemble des formations relatives à la première intervention.
• Animation en tant que responsable de stage des formations d’équipiers de seconde intervention en incendie et en risque chimique.
• Animation en tant que responsable de stage des formations marine marchande de qualification de base à la lutte contre l’incendie.
• Assure la sécurité et la logistique sur les prestations de mise à disposition du plateau technique.
Activité d’animation transversale au sein du département formation :
• Assure l’animation de stage ou prestation requérant la compétence moniteur du POIE au profit d’autres filières du département.
Activité relative à ses missions de fonction support au sein du POIE :
• Assure la gestion des missions qui lui sont attribuées dans le tableau de gestion des responsabilités relatif aux fonction supports du service POIE consultable sur le réseau informatique
RELATIONS COMMUNICATONS
SITUATION DANS L’ORGANIGRAMME :
Supervise : SO
Rapporte hiérarchiquement à : Chef de service POIE
Rapporte fonctionnellement à (le cas échéant) : SO
DONNES CHIFFREES SIGNIFICATIVES
Effectif supervisé : SO
Aspects financiers : assure le suivi des dépenses liées à ses achats fournisseurs pour permettre la
gestion du budget par le chef de service POIE.
Autres : SO
CONNAISSANCES ET COMPETENCES ESSENTIELLES :
- Utilise les logiciels de bureautique (word, ppt, excel)
- Renseigne des documents internes.
- Compétences personnelles :
- Autonomie
- Force de proposition
- Communication avec les différents interlocuteurs en interne
- Adaptabilité et capacité de travail seul et en équipe
- Qualités de formateur
- Volonté d’amélioration continue
POSITION (conformément à info DRH) :
classe 3
PROFIL DE RECRUTEMENT :
(Profil demandé en cas de recrutement – à compléter par le hiérarchique)