POMPIERS DE PARIS
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La reconversion
L’accompagnement vers l’emploi du personnel militaire en transition professionnelle impose la définition et la mise en œuvre d’une offre de service de qualité.
Cet ensemble de mesures doit être anticipé, afin d’assurer le retour à l’emploi pérenne des candidats. Le candidat est “acteur” et non consommateur dans son parcours de reconversion.
Accompagné par un Conseiller Transition Professionnel (CTP) et des chargés de prospection relations Employeurs (CPRE), le candidat doit être en mesure de monter un projet professionnel (PP) cohérent, réaliste et réalisable.
Qui sommes – nous ?
S’appuyant sur l’Agence pour la Reconversion de la Défense (ARD) avec qui elle a signé une convention, la section reconversion met en place des outils destinés à accompagner les sapeurs-pompiers de Paris vers l’emploi ou à bénéficier d’aides au financement de formations
Nos missions :
La section reconversion accompagne en priorité le public arrivant en fin de contrat ou en limite d’âge dans le grade détenu.
Elle peut accompagner également :
- Les ayants droits BSPP, justifiant d’au moins 6 mois de services effectifs ;
- Les ayants droits externes ;
- Les anciens personnels RDC depuis moins de 3 ans (sans limite de temps pour les personnels blessés) ;
- Les conjoints des militaires jusqu’à trois ans après le départ de l’institution de leur conjoint militaire ;
- Les conjoints de blessés ou en situation de veuvage dans la limite de 10 ans ou jusqu’à la majorité du dernier enfant né.
Le conseiller en Transition Professionnelle (CTP) mène l’accompagnement sur la base d’un diagnostic co-élaboré, dans le respect de la politique de Défense mobilité et des contraintes RH de la BSPP, indépendamment du seul souhait du candidat.
DUODAY
Depuis 2018, le ministère des armées, et particulièrement Défense mobilité, s’investit dans le DUODAY. Le…
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