POSITION DANS L’ORGANISATION
Description du service d’appartenance
Production Opérationnelle : Montage de réseaux électriques et télécoms
Hiérarchie
POIH – Pilote Opération Intervention Hauteur
MISSIONS DU POSTE
La mission principale :
Rattaché(e) au Service Support Intervention Réseau (SIR), vous apportez votre expertise en tant que technicien hauteur auprès des équipes de maintenances Free Réseau. Dans une logique collaborative, votre rôle est de gérer la maintenance et l’exploitation du
réseau mobile dans une zone donnée. Doté(e) d’un réel sens de la communication, vous vous assurez de la bonne compréhension de
vos échanges et de la traçabilité de vos actions.
Les activités et tâches (liste non exhaustive) :
- Changer les équipements mobiles défectueux (actif et passif)
- Déployer des nouvelles technologies (softs, infras et upgrade)
- Mener des investigations sur les aériens ou sur la zone technique
- Effectuer des mesures radios
- Installation et mise en service des bonds FH (Surveys / Los)
- Effectuer la recette des sites livrés par Free Mobile
- Vérification des EPI et des points d’ancrage / lignes de vie
PROFIL
Formation :
Bac + 2 informatiques
Compétences et connaissances
- Connaissance des réseaux d’infrastructure Télécoms
- Bonne maîtrise du Pack Office informatique (word, excel)
- Maintenance et installation des équipements réseaux
- Capacité à monter en hauteur (1 an d’exp au minimum requise)
Le poste n’exige pas de compétence en management.
Logiciel / Outils :
Maîtrise du pack office.
Qualités :
Autonomie – Gestion du stress – Cohésion d’équipe – Capacité d’adaptation – Compréhension et Respect des procédures
PARTICULARITES DU POSTE
Déplacement
OUI / Permis B obligatoire
Horaires
35 h/semaine (1 semaine d’astreinte par mois) Horaires de nuit (donnant lieu à H. de récup)
Environnement de travail
Environnement urbain au sol/en hauteur ; centrales électriques
EVOLUTION DU POSTE
CQOIH / POIH / CDP TPS
INFORMATIONS CONVENTIONNELLES
Convention applicable
Convention collective nationale des télécommunications
Catégorie socio-professionnelle
Statut Employé
Avantages :
CE – Mutuelle – Carte restaurant – Participation – Intéressement – Offre collaborateur
Rémunération
24 000€ bruts annuels + 4 800€ bruts annuels (Partie variable annuelle)
Classification
Niveau : D / Indice : 1 bis
Seuil : en fonction de l’ancienneté sur le poste