Manageur Département Prévention & Appui Lutte Incendie

Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général

Lien fonctionnel : Tous les départements

Missions
Le (la) titulaire du poste doit :

• Assurer le bon fonctionnement du […] département Prévention & Appui Lutte Incendie ;
A ce titre il est responsable au niveau de son département :
• du maintien en bon état du casernement,
• de l’emploi et du maintien en condition des matériels et des équipements,
• de la discipline, de l’entraînement physique et technique des personnels,
• de l’état sanitaire, de l’hygiène et de la prévention des accidents […]
Il doit :
• Tenir des gardes selon le programme mis en place au sein du Département ;
• Adapter l’outil opérationnel et le potentiel humain ;
• Superviser la réalisation des listes du service journalier en tenant compte des desiderata de chacun et du type de service à effectuer ;
• S’assurer de la réalisation des travaux d’intérêt général ;
• Assurer la couverture globale des risques des clients partenaires ;
• Assurer les relations avec les clients partenaires et les prospects ;
• En collaboration avec la Direction Générale, réaliser les offres techniques et commerciales aux potentiels nouveaux clients.
• Être le garant du niveau opérationnel du centre de secours ;
• Maintenir en permanence son niveau de compétence en partenariat avec la direction qui prend en charge les formations et les recyclages ;
• Suivre la rentabilité du département et assurer un reporting régulier auprès du Directeur Général ;
• Assurer le rôle de conseiller technique auprès de la direction dans le domaine […] de la sécurité incendie ;
• Assurer la gestion, l’entretien et le renouvellement du matériel nécessaire au fonctionnement du […] département ;
• Donner chaque année une évaluation du personnel à la direction ;
• Participer aux réunions de direction ;
• Rendre compte de tout dysfonctionnement du […] département ;
• Rendre compte à tout moment à la direction de tout fait nouveau dans le cadre des relations avec les autorités extérieures, les sociétés clientes ou les partenaires ;
• Assurer le recrutement, la formation initiale et la formation professionnelle
permanente des sapeurs-pompiers ;
• Assurer la veille réglementaire des documents techniques relatifs à l’activité de sapeur pompier, de préventeur et de préventionniste ;
• Être détaché à la demande de l’employeur sur des missions ponctuelles d’étude, de formation, de prospection et d’audit de sécurité incendie ;

Il assure une passation de consignes exhaustive avec son back-to-back. Il occupe les fonctions de chef de site du Centre de Prévention & d’Appui Lutte Incendie. A ce titre il s’assure de l’entretien, de la maintenance et du bon fonctionnement des installations communes au fonctionnement du département Prévention & Appui Lutte Incendie. Il met à jour le tableau de performances HSE et renseigne à la fin de chaque mois les indicateurs relatifs aux consommations
d’énergie du Centre.

A la demande de sa hiérarchie, le (la) titulaire du poste peut également être amené à réaliser toute autre mission ponctuelle pour laquelle il (elle) est jugé(e) compétent(e).

Compétences requises

Savoir :

• Maîtrise de la réglementation dans les domaines d’enseignement concernés ;
• Maîtrise de la réglementation et techniques relatifs à la prévention et la sécurité incendie.

Savoir faire :

• Utilisation des outils informatiques ;
• Rédaction administrative ;
• Compétences en management d’équipe.

Savoir être :

• Avoir le sens de l’organisation ;
• Sens de l’anticipation ;
• Esprit d’initiative ;
• Esprit d’équipe ;
• Grande disponibilité ;
• Bon relationnel humain ;
• Autonomie et adaptabilité.

Savoir Faire Faire (applicable si poste à responsabilité) :

• Capacité à déléguer et contrôler.

Exigences requises

Diplôme(s), habilitation(s), formation(s) et qualification(s) nécessaire(s)

• Connaissances du métier de sapeur-pompier (niveau chef de Centre, PRV 2– Brevet
  de Prévention).
  • Certification en qualité de Moniteur d’état de secourisme.
  • Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire ;
  • Maîtrise de l’anglais.

Rôles et Responsabilités / QHSE

Le Manageur engage la société sur les décisions, notes et courriers relatifs à son
département, il doit donc s’assurer de le faire dans le respect des consignes applicables
et le bon sens en matière QHSE.

Conditions de travail (Contraintes, difficultés éventuelles du poste)

•  Contraintes personnelles, privées et opérationnelles importantes en regard de l’exigence d’une disponibilité permanente. Logement sur le site.
• Poste en rotation 6semaines ON / 6 semaines OFF
• Contraintes opérationnelles amenant à travailler la nuit, les week-ends, les jours fériés, indépendamment des conditions météorologiques.
• Proposition éventuelle d’un statut de résident. Toutefois, pour un résident, nous ne pourrons considérer que des célibataires, mariés et ou avec un enfant (contrainte logistique de casernement)

Indicateur de performance

• Doit être imprégné de l’esprit de sécurité.
• Entretenir ses connaissances dans le domaine de la sécurité incendie et du secourisme.
• Participer aux modules de formation proposés et aux recyclages.
• Accroître son autonomie et sa performance […]
• Adopter une attitude avenante, un maintien et une phraséologie conformes aux exigences de l’entreprise.

Moyens mis à disposition

• Des bureaux ;
• Parcs véhicules SP et logistiques ;
• Accès internet pour assurer la veille réglementaire.